IT-рекрутер (в архиве)

27 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Access Softek (ИП Гурфинг Михаил Григорьевич)"

Access Softek — финтех-компания, которая уже десятилетиями формирует цифровой банкинг и по-прежнему любит быть первой.
Мы стояли у истоков ключевых инноваций в индустрии: от одного из первых мобильных банковских приложений до ранних веб-инструментов для управления личными финансами. Сегодня мы работаем более чем с 400 банками и кредитными союзами по всей территории США, создавая mobile-first решения для цифрового банкинга с встроенным AI.

Мы ищем IT-рекрутера в команду — человека, который уже понимает основы технического рекрутинга и хочет вырасти в сильного и уверенного партнёра по найму.
Эта роль отлично подойдёт тем, кто хочет углубить свои навыки в IT-рекрутинге и любит не просто следовать процессам, а улучшать их. От вас не ожидают, что вы будете знать всё с первого дня — мы готовы поддерживать ваше развитие и помогать расти.

Работа полностью удалённая. Мы активно работаем с американским рынком, поэтому в графике будет заметное пересечение с часовым поясом PST.

Основные задачи:

• Ведение полного цикла подбора технических специалистов — от открытия позиции до оффера

• Тесное взаимодействие с hiring-менеджерами, регулярное информирование о статусе, рисках и сроках

• Участие в формировании описаний вакансий, интервью-процессов и кандидатского опыта

• Поиск кандидатов через LinkedIn, job-борды, профессиональные сообщества и нетворкинг

• Построение и поддержка talent-pipeline под текущие и будущие потребности

• Использование данных и обратной связи для понимания, что работает (а что нет), и улучшения процесса найма

• Вклад в командную культуру, где люди поддерживают друг друга и растут вместе

Требования:

• 1,5+ года опыта full-cycle рекрутинга; опыт в IT-рекрутинге будет плюсом

• Английский язык на уровне B2+ (работа с англоязычными hiring-менеджерами и документацией, поиск на Indeed)

• Уверенная работа с рекрутинговыми инструментами (ATS, LinkedIn, job-борды, sourcing-инструменты)

• Умение вести несколько вакансий и кандидатов одновременно в быстро меняющейся среде

• Сильные навыки приоритизации и гибкость при смене приоритетов

• Опыт работы в удаленной или распределенной команде

Мы предлагаем:

• Работу в финтех-компании с американским подходом к работе: доверие, самостоятельность и понятные ожидания без микроменеджмента

• Компенсацию интернета — 50$ в месяц

• Оплачиваемый отпуск и выходные в национальные праздники

• Оплачиваемые неограниченные больничные

• Внутреннюю медицинскую страховку

• Курсы английского по специальным корпоративным тарифам

• Компенсацию обучения и дополнительного образования

• Community of practice и регулярный обмен знаниями.