Junior+ QA Engineer

12 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Peller.Tech Inc"

Junior+ QA Engineer (Remote)

Полностью удалённо | Международные проекты | Оклад в USD| Английский язык обязателен

Peller.Tech Inc — американо-канадская IT-компания. Мы разрабатываем собственные продукты для автоматизации бизнес-процессов.

Сейчас мы ищем внимательного и мотивированного Junior+ QA Engineer, который хочет развиваться в международной команде. Знание английского языка — обязательное условие, так как вы будете работать с англоязычной документацией и участвовать во встречах с иностранными коллегами.

Ваши задачи:

• Проведение функционального и нефункционального тестирования

• Разработка и сопровождение тестовой документации: тест-кейсы, чек-листы, тест-планы

• Участие в проектировании стратегий тестирования и проработка сложных кейсов

• Работа с API и инструментами анализа трафика (Postman, Charles)

• Тестирование веб-, десктоп- и мобильных приложений

• Взаимодействие с командой разработки, аналитиками и дизайнерами

• Соблюдение принятых процессов и стандартов качества в QA

✅ Что важно для нас:

Общие требования:

• Опыт работы в тестировании от 1 года

• Понимание жизненного цикла разработки ПО

• Знание методологий тестирования: black-box, white-box и др.

• Английский язык на уровне не ниже Intermediate — для коммуникации с командой и работы с документацией

Технические навыки:

• Работа с инструментами тестирования: JIRA, TestRail, Selenium

• Опыт написания тестовой документации

• Знание основ RESTful и SOAP API

• Уверенное использование Postman, Charles и других снифферов

• Опыт тестирования мобильных и десктоп-приложений

Будет плюсом:

• Знание языков программирования (Java, Python и др.)

• Опыт автоматизации тестирования

Что мы предлагаем:

• Удалённая работа в международной команде

• Фиксированный доход в долларах США

• Официальное оформление по контракту с ИП (включая налоги, больничные, отпуска)

• Участие в развитии актуальных продуктов

• Перспектива релокации в Канаду

• Быстрый и прозрачный процесс найма

Этапы отбора:

Первичное интервью (30–40 минут)

Техническое интервью с руководителем и QA-лидом

Проверка данных и предложение оффера

Онбординг и старт работы