Senior User Acquisition Manager

19 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Instories"

Мы ищем Senior User Acquisition Manager в команду User Acquisition Group, которая занимается привлечением платного трафика в продукты компании.

Тебе предстоит:
◎ Управлять трафиком в крупных платформах — запускать и оптимизировать рекламные кампании в Meta, Google, TikTok, работать с большими бюджетами и амбициозными целями;
◎ Строить эффективные воронки привлечения — анализировать поведение пользователей, искать точки роста и масштабировать успешные гипотезы;
◎ Тестировать новые подходы и креативные решения — вместе с креативной командой генерировать идеи, тестировать разные форматы рекламы и улучшать результаты закупки;
◎ Развивать экспертизу в мобильном маркетинге — участвовать в развитии стратегии привлечения пользователей, обучаться и делиться best practices;
◎ Влиять на продукт — активно взаимодействовать с командами продуктового маркетинга и аналитики, чтобы совместно влиять на метрики роста.

Стек технологий: Meta Ads Manager, TikTok Ads Manager, AppsFlyer, Excel/Google Sheets, Poweb BI/Tableau, Jira, Canva/Figma.

Что для нас важно:
◎ Опыт в мобильном User Acquisition более 3-х лет;
◎ Опыт работы с worldwide трафиком;
◎ Глубокое знание мобильной атрибуции;
◎ Понимание принципов работы SRN (Self-Reporting Networks), особенностей закупки в Meta и TikTok;
◎ Знание воронки конверсии пользователя от показа рекламы до покупки;
◎ Опыт работы с несколькими источниками трафика одновременно;
◎ Знание основных метрик рекламных кампаний и понимание их взаимосвязи;
◎ Хорошее знание excel или google spreadsheets (vlookup, power pivot) на уровне достаточном для самостоятельного сбора отчетов и расчета метрик;
◎ Опыт запуска и скейла новых рекламных каналов.

Будет плюсом:
◎ Опыт работы с web2app / web2web.

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Hard skills интервью с командой;
3. Soft skills & Cultural fit интервью с руководителем и HR.