Talent Sourcer / Hiring Partner (GameDev roles)

01 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Neskin Stars GE LLC"

Neskin Stars is an independent startup where creators of Evermerge and seasoned developers are building the future of merge-3 games. In Neskin Stars, instead of a next career step, you’ll make a whole new ladder.

Join us to shoot for the stars together!

Что предстоит делать?

Стратегия и Поиск

• Сорсить кандидатов под технические (разработчики, QA), арт (2D/3D-художники, аниматоры), продуктовые роли (геймдизайнеры, продюсеры и др.)
• Работать с LinkedIn, ArtStation, Telegram-сообществами, нишевыми форумами и другими соц.сетями
• Настраивать стратегию поиска под каждую позицию
• Писать точечные персонализированные сообщения: адаптировать тон, подбирать подходящий стиль, поддерживать партнерский формат

Скрининг и Коммуникация

• Обрабатывать входящие отклики и фильтровать по требованиям
• Анализировать резюме, профили и портфолио
• Проводить первичные интервью: рассказывать о команде и роли, уточнять опыт, мотивацию, географию, зарплатные ожидания
• Формировать выводы и передавать полную информацию по кандидату

База и Поддержка

• Вести базу кандидатов: заполнять карточки, отслеживать статусы, поддерживать порядок
• Передавать кандидатов с информацией нанимающим менеджерам и HR
• Планировать следующие этапы собеседований и согласовывать с командой
• Создавать бэклог сильных кандидатов, с которыми стоит держать контакт
• Делать мини-ресёрчи: кто сейчас открыт к предложениям, что предлагают другие студии, что происходит на рынке

Кого мы ищем?

Опыт

• 3+ года в сорсинге и подборе (желательно в геймдеве, digital или tech)
• Уверенное владение Boolean-запросами и разнообразными каналами поиска
• Понимание ролей в геймдеве, задач и уровней специалистов
• Находил редких специалистов, доставал пассивных кандидатов, сокращал время поиска

Навыки и подход

• Умение превращать бизнес-запрос в понятную стратегию поиска
• Сильные коммуникативные навыки (устные и письменные)
• English для проверки у кандидатов
• Спокойствие и устойчивость к повторяющимся задачам и большим объёмам информации
• Фокус на качество, а не на количестве
• Внимательность к деталям: не теряешь кандидатов, не забываешь фоллоуапы
• Системность: постоянно поддерживать чистоту в базе и воронке кандидатов
• Командность и партнерство: работаешь в связке с HR и нанимающими менеджерами

Почему это интересно
Это роль, с которой начинается найм. Именно ты задашь ритм, точность и фокус всему найму - от тебя начинается путь сильных кандидатов в команду. От того, насколько системно и вдумчиво мы выстроим этот этап, будет зависеть результат на выходе.