Компания "Neskin Stars GE LLC"
Neskin Stars is an independent startup where creators of Evermerge and seasoned developers are building the future of merge-3 games. In Neskin Stars, instead of a next career step, you’ll make a whole new ladder.
Join us to shoot for the stars together!
Кратко про вакансию:
Мы ищем Talent Sourcer / Hiring Partner, который умеет превращать бизнес-задачу в конкретный пул кандидатов - и знает, как находить тех, кто действительно нужен. Наша компания растёт, и вместе с этим растёт потребность в точном и глубоком поиске людей, которые подходят не просто формально и по ключевым словам, а по сути.
Что предстоит делать?
Стратегия и Поиск
- Сорсить кандидатов под технические (разработчики, QA), арт (2D/3D-художники, аниматоры), продуктовые роли (геймдизайнеры, продюсеры и др.)
- Работать с LinkedIn, ArtStation, Telegram-сообществами, нишевыми форумами и другими соц.сетями
- Настраивать стратегию поиска под каждую позицию
- Писать точечные персонализированные сообщения: адаптировать тон, подбирать подходящий стиль, поддерживать партнерский формат
Скрининг и Коммуникация
- Обрабатывать входящие отклики и фильтровать по требованиям
- Анализировать резюме, профили и портфолио
- Проводить первичные интервью: рассказывать о команде и роли, уточнять опыт, мотивацию, географию, зарплатные ожидания
- Формировать выводы и передавать полную информацию по кандидату
База и Поддержка
- Вести базу кандидатов: заполнять карточки, отслеживать статусы, поддерживать порядок
- Передавать кандидатов с информацией нанимающим менеджерам и HR
- Планировать следующие этапы собеседований и согласовывать с командой
- Создавать бэклог сильных кандидатов, с которыми стоит держать контакт
- Делать мини-ресёрчи: кто сейчас открыт к предложениям, что предлагают другие студии, что происходит на рынке
Кого мы ищем?
Опыт
- 3+ года в сорсинге и подборе (желательно в геймдеве, digital или tech)
- Уверенное владение Boolean-запросами и разнообразными каналами поиска
- Понимание ролей в геймдеве, задач и уровней специалистов
- Находил редких специалистов, доставал пассивных кандидатов, сокращал время поиска
Навыки и подход
- Умение превращать бизнес-запрос в понятную стратегию поиска
- Сильные коммуникативные навыки (устные и письменные)
- English для проверки у кандидатов
- Спокойствие и устойчивость к повторяющимся задачам и большим объёмам информации
- Фокус на качество, а не на количестве
- Внимательность к деталям: не теряешь кандидатов, не забываешь фоллоуапы
- Системность: постоянно поддерживать чистоту в базе и воронке кандидатов
- Командность и партнерство: работаешь в связке с HR и нанимающими менеджерами
Почему это интересно
Это роль, с которой начинается найм. Именно ты задашь ритм, точность и фокус всему найму - от тебя начинается путь сильных кандидатов в команду. От того, насколько системно и вдумчиво мы выстроим этот этап, будет зависеть результат на выходе.