Web Project Manager в международный HealthTech-стартап

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Дартс рекрутинг сервисез"

О компании и роли

Мы одно из самых популярных приложений для мониторинга здоровья в мире: 16 млн загрузок в 130 странах. Мы объединяем биометрию, науку, AI и дизайн, чтобы помочь людям лучше понимать своё состояние.

Мы ищем человека, который ориентируется в логике маркетинговой и технической упаковки веб-воронок и понимает, как устроены сайты, конверсии, аналитика и связки между элементами. Это практическая роль: разобраться, где что сломано, собрать механику, настроить аналитику, довести до результата. Вам важно, чтобы всё работало — и вы умеете это делать.

Вам не нужно быть продакт-менеджером, который строит стратегию на квартал вперёд, или тимлидом с фокусом на команду и процессы.

Требования

• Важно, чтобы у вас был опыт работы с маркетинговыми воронками — в контексте привлечения, эквизишна и повышения конверсии.

• Техническое понимание веб-воронок: участвовали в запуске воронок и хорошо знаете путь пользователя — от квиза до оплаты. Умеете находить и исправлять ошибки, связывать сайт, аналитику, SEO и интеграции, улучшать структуру и логику переходов, чтобы растить трафик и конверсию.

• Понимаете, как устроен сайт: структура, блоки, логика. Работали с конструкторами вроде Tilda, Webflow и другими CMS — можете сами внести правки, обновить контент, собрать блок. Не обязательно верстать, но важно уметь организовать доработки и контролировать их результат.

• Работали с квизами: собирали, подключали, настраивали интеграции между квизами и сайтом.

• Знание аналитики: умеете подключить и настроить Google Analytics или другие системы, понимаете, какие события и шаги нужно отслеживать. Обязательно — опыт работы с A/B-тестами и подведением итогов: умеете интерпретировать данные, делать выводы и применять их для улучшения флоу.

Задачи и первые цели

• Запустить первую полноценную веб-воронку: самостоятельно организовать процесс — от рекламного перехода (рекламу запускает отдельная команда) до пейвола. Доказать, что цикл “взял задачу — довёл до результата” работает.

• Провести аудит сайта и начать его переделку: посмотреть глазами пользователя, выявить проблемы, составить список правок и запустить хотя бы часть. Цель — улучшить структуру и логику.

• Настроить аналитику воронки: отслеживать заходы, действия, оплаты. Настроить аналитику пейвола и сквозных конверсий. Сделать дашборд, чтобы было видно, где теряются пользователи.

• Следить за технической стабильностью: проверять, что всё открывается, не ломается, отображается правильно. Если что-то не так — чинить самостоятельно или подключать нужных людей.

• Отслеживать финальные метрики веб-воронки: окупаемость, средний чек, распределение по тарифам и каналам привлечения.

Ключевые софт-скиллы

• Самостоятельность. Вам не нужно ждать “бриф” или чьё-то разрешение. Сами находите, что нужно сделать, подключаете нужных людей и доводите задачу до результата. Если что-то сломалось — разбираетесь, а не перекидываете в чат.

• Организованность. Умеете выстроить процесс, не теряетесь в потоке задач, спокойно работаете с дедлайнами и не упускаете важное.

• Умение встраиваться в команду. Пишете понятные сообщения, умеете задать вопрос и уточнить детали. Не боитесь просить помощи, не пропадаете и не уходите “в тишину”.

• Привыкли к скорости, гибкости и работе без чётких инструкций. Чувствуете себя комфортно в условиях, где “завтра всё может измениться”.

Что мы предлагаем

• Удалённая работа из любой точки мира

• Гибкий график и культура доверия — важен результат, а не количество часов.

• Конкурентная зарплата, бонусы по результатам, опционы.

• 50% субсидия на технику после 6 месяцев.

• Доступ к психологу и программа поддержки.

• Медицинская страховка.

• Поддержка обучения и развития.

• Безлимитный отпуск.

• Культура честности, открытости и высокой планки.

Процесс найма

1 этап — анкета, займёт 20 минут. Попросим контактные данные, ссылку на резюме и рассказать о вашем опыте. В любом случае мы свяжемся с вами. Если будем готовы двигаться дальше, вас ждут:

2 этап — скрининг с HR

3 этап — техническое интервью с CCO

4 этап — знакомство с командой (по необходимости)