Talent Sourcer / Hiring Partner (GameDev roles)

Компания "Neskin Stars GE LLC"

Neskin Stars is an independent startup where creators of Evermerge and seasoned developers are building the future of merge-3 games. In Neskin Stars, instead of a next career step, you’ll make a whole new ladder.

Join us to shoot for the stars together!

Что предстоит делать?

Стратегия и Поиск

• Сорсить кандидатов под технические (разработчики, QA), арт (2D/3D-художники, аниматоры), продуктовые роли (геймдизайнеры, продюсеры и др.)
• Работать с LinkedIn, ArtStation, Telegram-сообществами, нишевыми форумами и другими соц.сетями
• Настраивать стратегию поиска под каждую позицию
• Писать точечные персонализированные сообщения: адаптировать тон, подбирать подходящий стиль, поддерживать партнерский формат

Скрининг и Коммуникация

• Обрабатывать входящие отклики и фильтровать по требованиям
• Анализировать резюме, профили и портфолио
• Проводить первичные интервью: рассказывать о команде и роли, уточнять опыт, мотивацию, географию, зарплатные ожидания
• Формировать выводы и передавать полную информацию по кандидату

База и Поддержка

• Вести базу кандидатов: заполнять карточки, отслеживать статусы, поддерживать порядок
• Передавать кандидатов с информацией нанимающим менеджерам и HR
• Планировать следующие этапы собеседований и согласовывать с командой
• Создавать бэклог сильных кандидатов, с которыми стоит держать контакт
• Делать мини-ресёрчи: кто сейчас открыт к предложениям, что предлагают другие студии, что происходит на рынке

Кого мы ищем?

Опыт

• 3+ года в сорсинге и подборе (желательно в геймдеве, digital или tech)
• Уверенное владение Boolean-запросами и разнообразными каналами поиска
• Понимание ролей в геймдеве, задач и уровней специалистов
• Находил редких специалистов, доставал пассивных кандидатов, сокращал время поиска

Навыки и подход

• Умение превращать бизнес-запрос в понятную стратегию поиска
• Сильные коммуникативные навыки (устные и письменные)
• English для проверки у кандидатов
• Спокойствие и устойчивость к повторяющимся задачам и большим объёмам информации
• Фокус на качество, а не на количестве
• Внимательность к деталям: не теряешь кандидатов, не забываешь фоллоуапы
• Системность: постоянно поддерживать чистоту в базе и воронке кандидатов
• Командность и партнерство: работаешь в связке с HR и нанимающими менеджерами

Почему это интересно
Это роль, с которой начинается найм. Именно ты задашь ритм, точность и фокус всему найму - от тебя начинается путь сильных кандидатов в команду. От того, насколько системно и вдумчиво мы выстроим этот этап, будет зависеть результат на выходе.